usdt自动充提教程网(www.6allbet.com):雇中高龄员工 最高津贴50万

AllbetGaming 2个月前 (02-25) 新财经 51 0

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usdt自动充提教程网(www.6allbet.com):雇中高龄员工 最高津贴50万 第1张 雇主招聘中高龄与高龄劳工可申请之津贴

劳动部22日宣布「中高龄者及高龄者就业促进法」的相关津贴计画,为激励雇主培训中高龄退休再就业、以及招聘退休高龄者重回职场传承专业技术与履历,每项计画每年最高可津贴雇主50万元,即日起便可最先申请。

劳动部「中高龄者及高龄者就业促进法」去年底正式最先施行,22日通告包罗《继续招聘高龄者津贴计画》、《中高龄者退休后再就业准备训练津贴实行计画》、《中高龄者退休后再就业准备协助措施津贴计画》、《招聘退休高龄者传承专业技术及履历津贴计画》等相关子法津贴计画。

劳动部劳动力发展署示意,人口从2020年最先出现负发展,未来劳动力削减是各行各业都需面临的主要课题,而中高龄及高龄劳工具有事情稳定性及厚实履历,如早早退出职场,是人力资本的流失,更是雇主的损失,以是这次通告的4项计画,主要是希望能提供雇主诱因、进一步激励中高龄及高龄劳工续留或退休后重返职场。

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发展署指出,《继续招聘高龄者津贴计画》是针对雇主连续招聘届龄强制退休年龄员工达三成、招聘达六个月以上且继续招聘时代不低于原薪资者,前六个月每月津贴1.3万元,第7至18个月每月津贴1.5万元。举例来说, A公司于今年度满65岁员工有3人,公司经评估后预定继续留用1人,则A公司预定留用比率达33%,即可提出申请,连续招聘六个月以上且招聘时代不低于申请前的平均三个月薪资,即可领取津贴,申请日至7月尾为止。

而《中高龄者退休后再就业准备训练津贴实行计画》及《中高龄者退休后再就业准备协助措施津贴计画》是为激励雇主为即将届临退休的64岁中高龄者强化事情技术。例如雇主指派64岁员工赴外到海内公然招训的训练单元加入职业训练,为其退休再就业做好准备,可申请7成的训练用度津贴,或是雇主为64岁员工解决或提供职涯或创业咨询服务,可申请咨询费或讲师费等津贴,每一雇主每年最高可申请50万元。训练计画申请日至3月26日为止,而协助措施计画则可申请至7月尾为止。

至于《招聘退休高龄者传承专业技术及履历津贴计画》是针对雇主聘雇已退休65岁以上员工重回职场来传承专业技术及履历,提供实务技术指导或担任教育训练讲师,而每位受招聘的高龄者每年最高津贴雇主10万元,每位雇主每年最高津贴50万元,即日起可申请至7月尾为止。

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